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公共交通機関の遅れによる対応について

2017年04月18日

公共交通機関の遅れによる対応についてこれまで明確な取り決めが無かったように思いますので一定の定義を策定したいと思います。

法律的には『ノーワーク・ノーペイ』の原則から見て労働が無ければ支払はなくてもよいと言うことにはなるようですが、『遅延証明があれば定時出社と見なす』というのが一般的なようです。

しかし派遣先様の立場からすると1日単位の短期、短時間の仕事の場合、なかなか承服できないともいえなくはないので、予め取り決めをしておいて方がよいかと思いました。

(以下はいずれも遅延証明書があると仮定した場合について記述)
15分までの到着遅れついては無遅刻で定時出社したと見なす。

16分以上の遅れについては開始時刻からのカウントとする。
仮に終了時刻が後ろにずらすことが出来ない場合でもこの考え方に変更はありません。

遅延証明書がない場合はいずれも認められず、スタッフ側の遅刻扱いとなりますのでご注意ください。

以上のように取り決めを行いたい考えですのでよろしくご理解の上、ご対応の程お願い申し上げます。

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